청년내일채움공제 [조건 만기 중도해지]

 2년간 400만원을 적립하면 정부+기업에서 각각 400만 원씩 지원하여 총 1,200만 원을 받는 원금의 3배가 되는 상품이 '청년내일채움공제'입니다. 청년내일채움공제의 조건, 만기, 중도해지에 대해 바로 알아보겠습니다.

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청년내일채움공제 조건 만기 중도해지 알아보기!

 5인 이상 50인 미만의 제조·건설업종 중소기업에 취업한 청년이 2년간 400만 원을 적립하면 정부가 400만 원, 기업이 400만 원을 공동 적립하여 만기 시 1,200만 원의 목돈을 마련할 수 있는 기회를 주는 상품이죠. 3년형은 2018년도 6월~ 20년까지 한시적 운영, 2021년부터 신규가입은 없다고 하니 참고하여 보시길 바랍니다.

 

구분	내일채움공제	청년내일채움공제
대상자	중소기업 재직자	중소기업 정규직 청년 (만 15~34세)
목적	장기근속 유도 및 근로자 자산 형성	청년의 장기근속 유도 및 자산 형성
가입 조건	기업과 근로자가 공동 가입	청년과 기업이 함께 참여 신청
지원 금액 구조	근로자, 기업, 정부가 일정 금액을 공동 적립	청년, 기업, 정부가 일정 금액을 함께 적립
지원 기간	5년, 7년 등 다양한 가입 옵션 제공	2년 (2년형) 또는 3년 (3년형)
적립금 활용	만기 후 퇴직금이나 재투자금으로 활용 가능	만기 후 청년의 자산 형성 및 경력 개발 자금 활용
특징	재직 기간 동안 퇴직금 대비 자산이 더 크게 성장	청년 초기 경력 형성과 재산 형성 지원

다양한 청년 중소기업 직장인을 위한 필수 재테크이 궁금하신 분들은 이전 글을 확인해보세요!

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1. 가입조건

청년내일채움공제 적립구조

연령조건

• 만 15세부터 34세 이하 청년 (단, 군복무를 마친 경우 최대 만 39세까지 가입가능)

취업조건

• 고용보험 피보험자수 5인이상~50인 미만 제조, 건설업종의 '중소기업', 해당 기업에 정규직으로 취업한 '청년'
• 입사 후 6개월 이내에 가입, 계약직이나 단기 근무자는 대상에서 제외
• 생애 최초 취업자(고용보험 최초 취득자)
• '최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간 12개월 이하'인 경우 가입 가능

소득조건

• 월 급여 총액이 300만 원 이하

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2. 만기 수령 금액

지원내용

• 청년 본인이 2년간 400만 원을 적립하면 정부(400만 원)와 기업(400만 원)이 공동 적립
  • 최소 2년 이상 동일 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 가질 수 있습니다.
  • 본인 납입금 대비 3배 이상을 수령하여 미래설계의 기반을 마련할 수 있습니다.
  • 만기 후 중소벤처기업부의 내일채움공제(3~5년)로 재가입 또는 연장 가입 시 장기적인 목돈 마련 가능

청년내일채움공제 본인 납입금

 

근로자 계좌 자동이체로 적립 (5, 15, 25일 중 선택)

• 1개월 ~ 20개월 : 매월 16만 원
• 20개월 ~ 24개월 : 매월 20만 원

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3. 중도 해지

해지 시 손실

• 본인이 납입한 금액은 전액 환급되지만, 정부와 기업이 기여한 금액은 반환해야 하므로 중도해지 시 수령할 수 있는 금액이 크게 줄어듭니다.

특별 중도해지 사유

• 생애 최초 주택 구입, 결혼, 출산, 장기 치료를 요하는 질병, 퇴직 등의 특별한 상황에서는 혜택이 유지됩니다.

중도해지 절차

• 중도해지를 할 경우, 해지 사유를 회사와 공제회에 제출하고 승인을 받아야 합니다. 특별 사유에 해당하지 않으면 정부와 기업 기여금을 받을 수 없으므로 신중한 계획이 필요합니다.

*정확한 해지 관련된 내용은 "내일채움공제(1588-6259)"에 확인하는 것을 추천드립니다.

 

 청년내일채움공제를 알아보면서 "청년재직자 내일채움공제", "청년내일채움공제", "내일채움공제" 등 비슷한 이름에 조건과 혜택이 다르고 정확한 내용이 잘 나와있지 않아 고생을 많이 했습니다. 알아보면서 아래와 같이 비교해 보시면 좋을 것 같습니다.

 

1. 근속연도에 따른 상품 선택
2. 조건에 해당 사항 확인
3. 상품 별 혜택 비교
4. 해지 시 유의사항 문의 - 내일채움공제(1588-6259)

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4. 마치며

 내일채움공제와 청년내일채움공제는 각각 중소기업 재직자의 장기근속과 청년의 안정적인 경력 형성을 목표로 설계된 제도입니다. 두 공제 모두 근로자의 자산 형성을 돕는 것은 물론, 기업과 근로자가 함께 성장할 수 있는 기반을 제공합니다. 특히 청년내일채움공제는 청년층의 초기 사회 진입 장벽을 낮추고, 안정적인 미래 설계를 돕는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

 

 공제를 활용하기 위해서는 자신의 상황에 맞는 제도를 꼼꼼히 비교하고, 가입 조건 및 절차를 충실히 따르는 것이 중요합니다. 이번 기사를 통해 내일채움공제와 청년내일채움공제에 대해 보다 명확히 이해하고, 현명한 선택을 하시길 바랍니다.

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5. 자주 묻는 질문

 

Q1. 내일채움공제의 가입 조건은 어떻게 되나요?

A1. 중소기업에 정규직으로 취업한 만 15세 이상 34세 이하의 청년이 대상이며, 월 급여 총액이 300만 원 이하여야 합니다.

 

Q2. 청년내일채움공제란 무엇이며, 어떤 취지에서 도입된 정책인가요?

A2. 중소기업 재직 청년의 장기근속을 유도하고 자산 형성을 지원하기 위해 도입된 제도입니다.

 

Q3. 내일채움공제의 목적은 무엇인가요?

A3. 중소기업의 인력난 해소와 청년들의 안정적인 경력 형성을 지원하는 것입니다.

 

Q4. 청년내일채움공제의 가입 절차는 어떻게 되나요?

A4. 청년과 기업이 공동으로 참여 신청 후 자격 심사, 청약 신청, 공제금 납입의 과정을 거칩니다.

 

Q5. 내일채움공제 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

A5. 신분증 사본, 근로계약서 사본, 주민등록등본 등이 필요합니다.

 

 

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